员工职业生涯规划
（一）

１、核心经营理念
用爱心做事业，用感恩的心做人！
２、未来前景：
５年内成为国内培训人数最多的教育培训公司！
10年内成为世界第一名的教育培训公司！
（二）
1、公司规模
2008年度成立2家分公司。
2009年度成立4家分公司。
2010年度成立8家分公司。
2011年在全国帮有钱有项目、有钱无项目，无钱有项目的公司做管理顾问。
2012年让我们公司20个员工成为老板。
2、课程项目
一阶段 二阶段 三阶段
《超级精英团队训练营》 《超级精英青少年训练营》 　《超级精英销售训练营》
《超级班组长训练营》 《电话行销训练营》 　《超级经理人训练营》
《总裁研讨会OPP》 《顶尖业务高手讲销售》 　　《沟通等于财富》
《ISO9000认证》 《如何让事业与家庭同步发展》　《企业管理经营顾问企划案》
（三）
1、员工职业生涯规划
A、为了规范选人，用人，留人的机制，激发全体员工的积极进取，勇于拼搏精神，加快提升员工的管理水平和创新能力，培养德才兼备全面发展的正林企业管理精英。对外，以最短的时间帮助最多的企业和个人获得成功。对内，用10年时间造就50个百万富翁，促进正林企管持续、稳定、协调、快速、健康的发展。
B、全面树立正林企管公司的使命和价值观，使真正的正林人在很短的时间内获得物质财富，精神财富，从而为自己的家人，为社会负起责任，过着拥有丰富财富的幸福生活，实现人生的价值。“员工富，企业富”；“人民富，国家强”，从而推动社会稳定和谐的发展，使国家进一步繁荣富强。
C、员工职业生涯规划拥有两种形式：
一是愿意长期在公司工作，其生涯规划提升模式为电话文员→主管→部门经理→副总经理→总经理。还可直接当讲师，企业顾问等。二是愿意自己当老板的，公司将提供创业平台，员工拥有一定的资本积累后，可以自选行业创办公司，项目由员工自定，通过公司提供可行性方案，经正林企管批准后，公司拿出总投资的60%帮助员工开办公司

2、晋升条件
A试用期合格后，连续半年每月目标达成可晋升为营销部主管，享受营销主管职务待遇，可拿固定工资3000元/月。
B营销部主管连续6个月都完成团队目标后，晋升为营销部经理，并享受部门经理待遇4000/月的固定工资。
C连续一年每月目标达成可晋升为副总经理，或者推广讲师、服务讲师。每月固定工资5000。
D连续一年以上第月目标达成，公司将重点培训教育后晋升为总经理，每月固定工资6000元以上。
E 开办公司自己当老板，公司投资60%。